筆者昨日從省人社廳了解到，根據(jù)節(jié)后全省人力資源市場(chǎng)和企業(yè)用工監(jiān)測(cè)顯示，截至11日，異地務(wù)工人員入粵總量累計(jì)達(dá)520萬(wàn)人，占節(jié)前返鄉(xiāng)總量的50.5%，比去年同期增加9萬(wàn)多人。異地務(wù)工人員流動(dòng)和企業(yè)用工總體保持平穩(wěn)。
外來工日均入粵逾50萬(wàn)人
來自省人社廳的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后異地務(wù)工人員入粵數(shù)量同比有所增加。從2月5日開始，異地務(wù)工人員入粵高峰出現(xiàn)，平均每天入粵規(guī)模超過50萬(wàn)人。截至11日，異地務(wù)工人員入粵總量累計(jì)達(dá)520萬(wàn)人，占節(jié)前返鄉(xiāng)總量的50.5%，比去年同期增加9萬(wàn)多人。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，節(jié)前異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)高達(dá)1029萬(wàn)人，約占外省在粵務(wù)工人員總量的62.2%，同比提高2.4個(gè)百分點(diǎn)。但根據(jù)目前情況來看，節(jié)后已入粵的異地務(wù)工人員絕大多數(shù)是返崗人員，新入粵的僅占1%左右。根據(jù)各地調(diào)研摸查，外省務(wù)工人員有意向節(jié)后返崗的比例接近92%，同比提高約2個(gè)百分點(diǎn)。預(yù)計(jì)外省務(wù)工人員元宵節(jié)后將出現(xiàn)第二波入粵高峰，春運(yùn)結(jié)束后仍將有部分勞動(dòng)者陸續(xù)返回。
將組織逾2000場(chǎng)招聘會(huì)
監(jiān)測(cè)顯示，目前八成左右企業(yè)已開工，節(jié)前返鄉(xiāng)人員中（含本省和外省）已有73.6%返崗。隨著企業(yè)進(jìn)入用工旺季，部分地區(qū)、部分行業(yè)和企業(yè)短期內(nèi)缺口可能放大，其中廣州、深圳、東莞、佛山等市較明顯。
據(jù)了解，短期內(nèi)的用工缺口主要以服裝、紡織、玩具、制鞋、家政服務(wù)等低附加值勞動(dòng)密集型和傳統(tǒng)居民服務(wù)行業(yè)為主，普工崗位和中小微企業(yè)較集中。上述負(fù)責(zé)人認(rèn)為，預(yù)計(jì)從2月下旬開始廣東用工缺口將明顯收窄并逐步恢復(fù)至40萬(wàn)至50萬(wàn)人的常態(tài)區(qū)間。
上述負(fù)責(zé)人表示，全省將組織2000多場(chǎng)招聘會(huì)，幫助異地務(wù)工人員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。與此同時(shí)，將組織開展省內(nèi)勞務(wù)對(duì)接交流活動(dòng)，針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力特點(diǎn)舉辦專場(chǎng)招聘。
上述負(fù)責(zé)人稱，全省將開展規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)合理提高員工工資待遇，推進(jìn)積分制入戶和高技能人才入戶工作常態(tài)化，從而進(jìn)一步優(yōu)化異地務(wù)工人員在粵務(wù)工環(huán)境。
