隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的普及，越來(lái)越多的求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職找工作，一些別有用心的人會(huì)利用求職者急于找到工作的心理，設(shè)下網(wǎng)絡(luò)招聘騙局和陷阱，求職者一定要擦亮眼睛，層層把關(guān)。
■選擇網(wǎng)站關(guān)在網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)靡的時(shí)代，很多不正規(guī)的網(wǎng)站會(huì)憑空冒出，其中不乏與一些知名網(wǎng)站相似度非常高的冒牌網(wǎng)站，企圖誤導(dǎo)求職者。求職者網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一定要先確定自己進(jìn)的是正規(guī)的網(wǎng)站，最好是一些知名的全國(guó)性招聘網(wǎng)站和當(dāng)?shù)氐闹衅妇W(wǎng)，這些正規(guī)網(wǎng)站的合作企業(yè)信息可信度相對(duì)較高。
■簡(jiǎn)歷填寫關(guān)求職者填寫電子版簡(jiǎn)歷時(shí)，千萬(wàn)不可將信息填錯(cuò)在其他欄目，有的欄目，婁底人才網(wǎng)如個(gè)人信息等，網(wǎng)站程序上會(huì)相應(yīng)地對(duì)不相干的人隱藏，而只提供給找對(duì)應(yīng)崗位的企業(yè)，供其翻看和下載。簡(jiǎn)歷的公開程度也應(yīng)該注意設(shè)置，不要讓一些非法機(jī)構(gòu)有機(jī)可乘。
■信息鑒別關(guān)很多企業(yè)雖然在知名招聘網(wǎng)站上掛了招聘崗位，但實(shí)際上這些公司也是有自己的網(wǎng)站的，求職者不妨在網(wǎng)上搜一下企業(yè)的官網(wǎng)，官網(wǎng)中也會(huì)詳細(xì)敘述公司招聘的崗位以及要求。如果真的非常心儀這個(gè)企業(yè)，可以從多個(gè)方面接觸。
此外，最容易看出是否為招聘騙局的就是這個(gè)企業(yè)會(huì)不會(huì)收取費(fèi)用，不管是以何種名目，用人單位都沒有任何理由向求職者收取費(fèi)用;通知的面試地點(diǎn)是否為企婁底人才市場(chǎng)業(yè)的辦公場(chǎng)所，而不是賓館等臨時(shí)租借場(chǎng)所或偏僻無(wú)人的地區(qū);通知面試的時(shí)候是否在一般工作日和每天的正常工作時(shí)間。
又到一年年底了，每到這個(gè)時(shí)候職場(chǎng)一族們又開始“愁錢”了，想跳槽的這個(gè)時(shí)候也差不多開始執(zhí)行了，暫時(shí)還不怎么想跳槽的也都在開始謀劃著怎么跟老板要求加薪的事了。很多頭一次或是經(jīng)驗(yàn)不足的在要求加薪這件事上，都會(huì)表現(xiàn)得手足無(wú)措，不知道從哪里做起。
的確，薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪也幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人士的渴望，但卻很少有老板會(huì)主動(dòng)給員工加薪，那這種情況當(dāng)然就需要員工有藝術(shù)性的提出你的想法了。為婁底招聘網(wǎng)什么要有藝術(shù)性跟老板提呢？當(dāng)然是為了提高你加薪申請(qǐng)成功的幾率。老板可不會(huì)你說(shuō)想加薪就給你加薪的。那么具體我們應(yīng)該怎么做呢？可參考以下方法：
一、確定申請(qǐng)加薪的原因
大工作量、優(yōu)良業(yè)績(jī)、收入與市場(chǎng)平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；避免與同事收入有差距、收入不能滿足你的生活所需這樣的原因，就前者來(lái)說(shuō)，容易影響同事關(guān)系，而后者公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量。
二、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度
公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費(fèi)神了，直接另謀高就：對(duì)非銷售類職婁底找工作位，幾年來(lái)公司都沒有加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例；公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。
三、收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目
列出你的業(yè)績(jī)，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻螅皇悄愕哪芰τ袉栴}；通過(guò)招聘網(wǎng)站、業(yè)內(nèi)同行、獵頭公司，大概了解同類公司同類職位的市場(chǎng)均價(jià)。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說(shuō)出來(lái)。
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