一、什么時候簽?
這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。
在《勞動合同法》實施之前，曾出現過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現象，所以，《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的，自第二個月其應當向勞動者支付雙倍工資!也就是說，如果員工本來一個月工資3000元，但是沒有簽訂勞動合同，那么從員工工作的第二個月起，企業就得給他每月6000元。這種懲罰對于人力密集型企業顯得尤為嚴厲，動輒幾十人、幾百人的雙倍工資婁底人才網，恐怕沒有幾個老板可以淡然處之。
這個雙倍工資到底要支付多長時間呢?法律規定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日。但是國家還是比較能體會企業家們的心情的，所以，《勞動合同法》實施條例給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。
那么，雙倍工資發滿這十一個月之后呢?恭喜你，法律就會認為，勞動者和用人單位已經建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。
二、和誰簽?
看到這個，可能很多朋友就要笑了：這個問題有疑問嗎?但是請注意，筆者必須嚴肅的提出這個問題，因為對于普通用工情況來講，這確實不是個問題，但是對于一些特殊主體，這個問題就關系到你婁底人才市場的勞動合同到底是不是勞動合同了。
學生
在校學生到企業，基本上分為以下三種情況：
1、學校安排的教學實習：
就是學校強制要求學生到企業實習，如果通過實習，就可以得到學分。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習，就屬于這一類。這種實習不形成勞動關系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風險較高的實習崗位，企業最好給購買適當的商業保險。
2、課余的勤工儉學：
比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業也沒有嚴格的管理關系，所以這種情況下屬于勞務關系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當的買一些還是比較穩妥。
途徑一：在本?；虮镜刂攸c院校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系，在校就業網上公布招聘信息。
途徑二：利用身邊的人脈關系進行內部推薦獲得實習機會，通過老師、校友、親戚、朋友的推薦來獲得實習機會婁底找工作。據觀察，多數同學實習是通過親朋好友的推薦獲得的。
途徑三：選擇專業機構的內部推薦，是獲得好實習崗位非常有效的渠道，如海途內推網等，它們有著投行、銀行、國企、名企、會計事務所等各行業的實習內部推薦渠道，有著更高的成功率。
途徑四：瀏覽目標公司網站的招聘主頁。部分大公司按慣例每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。
途徑五：參加各大公司的大學生俱樂部，如寶潔菁英俱樂部、百度菁英俱樂部等。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息，甚至是內部推薦機會婁底招聘網。
途徑六：瀏覽各個名校bbs的求職版或兼職版，這里常常會發布相關的實習信息。并且有些有師兄師姐代發布的，可尋求內部推薦的幫助，求職更加有效。
途徑七：登錄知名人才網站如應屆生求職網、卓博人才網等，網站會常常發布一些企業的實習信息。
途徑八：大膽給自己的目標公司人力資源部打電話，如果公司求賢若渴，恰好碰到公司方便安排實習生，很容易獲得機會。
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