“領導”不是拿來當擺設的。琳達從海外留學歸來之后順利接到了某外企的offer,成了大家口中那個缺少經驗的空降領導。一時間辦公室里關于琳達的傳聞千奇百怪，琳達從衛生間聽到有關自己家庭背景的傳聞就有3種以上，可想而知，眼下的任務不僅僅是處理工作上的疑難問題還要維護好辦公室格子間的人際關系。
管理，是非常頭痛的一件事。面對下屬的不配合，說多了不是，說少了卻解決不了問題。如果您是一個新的主管人員，記住：工作時偶然發一頓脾氣的效果會比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。不過這需要掌握分寸，以下四項守則可作參考。
一、一戰即勝大發雷霆
發脾氣，是傷人傷己的一種方式。不過為了解決問題，偶爾發發火還是有效果的。不過，切記要掌握快、狠、準的婁底人才網要訣，不但要發對脾氣，發對人，還要適得其所，才會有氣勢。如果咬牙切齒或惡狠狠地放冷箭傷人，日子長了卻反會演變成一種積怨，實際上是一點效果也沒有。
二、貨真價實的憤怒
新官上任三把火，或許在5年前能鎮住那些調皮的下屬，可現在的90后可不吃這一套。如何才能“舊物利用”就看如何燃燒這三把火了。
為了日后可以容易管理，并使下屬聽命行事，通常會在上任的頭幾天安排一次完美無瑕的憤怒表演，而目的就是為了警告眾人：“我可不是好惹的?。 辈贿^，可別以為發怒一定是可以事先排好的，若你沒有非凡的表演天賦，或已練就一身發威的好本領，這么做只不過會讓人留下笑柄，效果也絕對比不上一舉發作時的真正怒氣呢！
三、勃然大怒適可而止
事出必有因。凡婁底人才市場事都有因果關系，發泄怒氣的原因與理由最好讓人清楚知道。因為發怒有理，才能發得心安理得，而事后彼此也能維持彬彬有禮的圓滿結局。但最重要的，還是發脾氣的人一定要知道收斂，否則三番五次沒由來地大發雷霆，后果就請自行負責了。
當今時代，現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”(學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力)，又包括“軟實力”(態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。他們認為自己太優秀，或喜歡單打獨斗，缺乏團隊合作精神;或不肯主動付出，沒有奉獻精神;或希望工作環境好，缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻，缺少企圖心!一個人身上的婁底招聘網“軟實力”比“硬實力”其實更重要?！坝矊嵙Α敝械膶W歷專業技能，通過一定時間的學習，是能夠掌握的!但是“軟實力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學會的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。
那么何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?
學歷
現在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進外企、國企、民營，還是做公務員，入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬，又不想自己做老板(老板是不需要學歷的)，則需要提高自己的學歷。如**國內碩士學位班，用最高學歷“磨掉先前較軟的學歷。尤其現在國內提升學歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個好學校的熱門專業的碩士學位。
資格證書
目前國婁底找工作網內很多專業都逐漸走向“職業資格證書”化了，如：人力資源管理、計算機管理、物流管理、進出口管理、文秘、公共關系等。隨著跨國公司的大量涌入中國，很多國際化的資格證書也都非常吃香，如：國際培訓師、國際注冊會計師、國際金融分析師、國際內部審計師等。如果你的學歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書”，來彌補學歷的不足。
專業技能
在校期間所培養的專業，只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發展，今天熱門的專業，也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業的最新發展，也許不用8年、10年，你就會面臨著失業的危險。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專業技能的彈性。
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