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發(fā)布時(shí)間：2010-01-29
發(fā)布時(shí)間：2010-01-29
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 肖先生 | 簡歷編號： | 1116500 |  |
| 性別： | 男 | 年齡： | 45歲 | |
| 身高： | 163（厘米/CM） | 體重： | 56（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學(xué)歷： | 本科 | 籍貫： | 湖南 長沙 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 中山大學(xué) | 專業(yè)名稱： | 行政管理學(xué) | |
| 畢業(yè)年份： | 2009年 | 專業(yè)類別： | 行政管理 | |
| 自我評價(jià)： | 無 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 人力資源經(jīng)理/主管 人事經(jīng)理/主管 行政 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業(yè)： | |
| 到崗日期： | 一個(gè)月內(nèi) |
| 期望月薪： | 5000元(可面議,要求提供住房) |
| 求職地區(qū)： | 婁星區(qū) 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市 |
| 其他要求： | 3-5年 人力資源經(jīng)理 |
| 個(gè)人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 不會外語 | 計(jì)算機(jī)能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經(jīng)歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學(xué)校 | 起止時(shí)間 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 證書 |
| 湖南省婁底農(nóng)機(jī)化學(xué)校 | 1995-09 ~ 1998-07 | 不限 | 企業(yè)管理 | 畢業(yè)證 |
| 湘潭大學(xué) | 1998-04 ~ 2002-06 | 不限 | 行政管理 | 畢業(yè)證 |
| 中山大學(xué) | 2006-10 ~ 2009-12 | 不限 | 行政管理 | 畢業(yè)證書 |
| 中山大學(xué) | 2009-04 ~ 2011-07 | 不限 | 法律獨(dú)立本科 | 在修 |
| 中山大學(xué) | 2009-04 ~ 2011-07 | 不限 | 法律獨(dú)立本科 | 在修 |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 起止時(shí)間 | 課程 | 證書 |
| 深圳市書城培訓(xùn)中心 | 2006-07 ~ 2006-11 | 人力資源管理師 | 人力資源管理師(三級) |
| 南晟德顧問機(jī)構(gòu) | 2007-01 ~ 2007-01 | 內(nèi)審員資格教程 | iso9000:2000內(nèi)審證 |
| 書城培訓(xùn)中心 | 2010-03 ~ 2010-05 | 人力資源管理師（二級） | |
| 工作經(jīng)歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 湖南省國營新化縣碳素廠 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 工業(yè)/工廠類-生管員 | 起止時(shí)間： | 1998-08 - 2002-06 | ||
| 工作描述： | 畢業(yè)分配在國企工作，任新車間管理員。 | ||||
| 公司名稱： | 浙江鴻利鎖業(yè)有限公司（1800人） | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 行政/人事類-行政助理 | 起止時(shí)間： | 2002-07 - 2003-06 | ||
| 工作描述： | 1）負(fù)責(zé)公司人員的招聘與培訓(xùn)。使用員工推薦、人才網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙與人才市場、就地各類大中專院校的招聘方式對人員進(jìn)行甄選，對合格人員與在崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，組織上報(bào)內(nèi)部優(yōu)秀人員參加外部培訓(xùn)。 2）進(jìn)行季度考評與年度考評。細(xì)致地編寫全方位考評量表，從員工自評到班組長評定、從部門主管評定到公司副總（總經(jīng)理）評定全面對員工進(jìn)行一段時(shí)間內(nèi)考評，對考評結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、反饋。 4）管理后勤/行政事務(wù)。全面負(fù)責(zé)公司的5S推行工作、協(xié)助行政經(jīng)理管理安全生產(chǎn)工作/車輛調(diào)度/辦公用品采購，定期向公司行政經(jīng)理匯報(bào)部門工作狀況與進(jìn)度,日常考勤、休假等。 5）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物的副編輯之職，主導(dǎo)公司各宣傳文化與員工活動。 |
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| 公司名稱： | 協(xié)俊精密制造有限公司（1800人） | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 行政中心/主管 | 起止時(shí)間： | 2003-07 - 2006-08 | ||
| 工作描述： | 1)負(fù)責(zé)公司制度的督導(dǎo)與執(zhí)行，并強(qiáng)化部門執(zhí)行力。 2)負(fù)責(zé)公司人員的招聘及招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)與面談,選取適合公司企業(yè)文化的合格人才,做好人才梯隊(duì)建設(shè). 3)負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理工作.定期進(jìn)行需求調(diào)查并組織培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn).對核心人員與骨干人員進(jìn)行開發(fā),對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃. 4)協(xié)助行政中心高級經(jīng)理做績效考評管理與薪資管理工作、督導(dǎo)下屬人員做好日常考核考勤及休假、人事異動、離職、合同檔案的管理。 5）協(xié)助行政中心高級經(jīng)理策劃與實(shí)施公司績效考核、對人員薪資進(jìn)行規(guī)劃與調(diào)整并逐步建立體系。 6）統(tǒng)管后勤/行政管理事務(wù)工作。如食堂、宿舍、保安、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、機(jī)電事務(wù)、車輛管理與調(diào)度、行政采購、會議管理與辦公室管理等。組織公司廠址遷移相關(guān)事宜、對員工飯?zhí)贸邪乱说群笄谑聞?wù)。 7）組織消防演練與企業(yè)文化建設(shè)（體育、文娛、員工生日、內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)文化/員工手冊等）。 8）客人（美國GE、韓國三星等）驗(yàn)廠參與，使用維護(hù)各類辦公設(shè)備。 |
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| 公司名稱： | 必佳塑膠金屬制品廠（國際）有限公司 | 所屬行業(yè)： | 其它 | ||
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人力資源及行政部主管 | 起止時(shí)間： | 2006-09 - 2010-02 | ||
| 工作描述： | 1)負(fù)責(zé)公司所有招聘工作。制定招聘策略及計(jì)劃，采用人力資源招聘方法甄選適合的人才，并給人才發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺. 2)負(fù)責(zé)全員的培訓(xùn)工作。組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)估培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，選擇與開發(fā)培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)班對所需人員進(jìn)行培訓(xùn)，管理培訓(xùn)合同與相應(yīng)檔案，對培訓(xùn)進(jìn)行系統(tǒng)評估跟進(jìn)培訓(xùn)效果。 3)全面推行績效管理。推廣公司績效管理框架，建立績效管理體系，包括設(shè)定考核指標(biāo)與指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)賦值，選擇與培訓(xùn)考核者，組織績效面談，掌握績效的結(jié)果應(yīng)用于招聘、薪資、職務(wù)調(diào)整及處理員工關(guān)系方面等等。 4)建立與績效管理相關(guān)聯(lián)的薪資制度與管理體系。對工作崗位職位分析與評價(jià)、對市場薪資狀況進(jìn)行調(diào)查，組織設(shè)定與調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，輔助人力資源管理及企業(yè)經(jīng)營管理。 5)企業(yè)文化建設(shè)工作的推導(dǎo)（如績效文化）參與公司內(nèi)審?fù)鈱彛龊糜嘘P(guān)驗(yàn)廠的各項(xiàng)工作。 6)處理員工關(guān)系，代表公司參與勞資爭議處理。 |
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| 聯(lián)系方式 | |||
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