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發布時間：2008-09-26
發布時間：2008-09-26
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 李先生 | 簡歷編號： | 1119766 |  |
| 性別： | 男 | 年齡： | 43歲 | |
| 身高： | 172（厘米/CM） | 體重： | 62（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 學歷： | 專科 | 籍貫： | 湖南 婁底 | |
| 畢業學校： | 寧波理工 | 專業名稱： | 企業管理 | |
| 畢業年份： | 2001年 | 專業類別： | 管理類 | |
| 自我評價： | 本人現已工作8年，從工廠基層到副總經理其中積累了豐富的工作經驗，并對外資企業有深入的了解。主要工作能力如下1.生產管理制定資源需求計劃和生產戰略，從計劃、品質、成本、交期等方面規定目標，確定實施方案，以及控制工具；建立生產管理的基礎：工藝路線、工作中心檔案、設備能力、工時定額、產品數據等；運用精益生產、JIT、TPM、等管理工具，加強對生產品質、成本、技術的管理 2.品質管理推行全面質量管理（TQM），運用PDCA循環來指導相關人員的操作思路；采用首檢法和末檢法控制產品的質量，向正規方向發展；運用統計技術 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 企業管理 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業： | |
| 到崗日期： | 隨時到崗 |
| 期望月薪： | 面議 |
| 求職地區： | 婁星區 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市 |
| 其他要求： | |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 不會外語 | 計算機能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學校 | 起止時間 | 學歷 | 專業 | 證書 |
| 寧波理工學院 | 2001-09 ~ 2003-07 | 不限 | 企業管理 | |
| 培訓經歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓機構 | 起止時間 | 課程 | 證書 |
| 研讀了MBA的整套管理書籍 | 2002-05 ~ 2007-12 | 余正昆教授主持的商務禮儀的培訓ERP系統推行和應 | 采購管理培訓，人力資源管理，生產管理 |
| 工作經歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 寧波威霖企業 | 所屬行業： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 工業/工廠類-生產經理 | 起止時間： | 2001-09 - 2005-11 | ||
| 工作描述： | 生產計劃的的編制、生產系統的建立，對生產訂單的跟蹤和完成，并制定標準工時產能，解決產能瓶頸；生產成本的控制，主要是對材料成本和人工成本的統計分析，標準成本和實際成本的差異化分析，并采取改善措施；產品品質的控制，跟蹤進料品質的狀況，對供應商進行嚴厲的處罰和管理，跟蹤半成品和成品的品質的數據分析，對下達生產的數量進行及時的更改，減少交期延誤率；資材管理，加強對采購成本降低率、進料檢驗合格率、交期達成率的管理，提高帳實一致率；人員管理，對人員的離職率、素質的分析，加強對人員的培訓和文化建設，提升人員的素質。 |
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| 公司名稱： | 寧波明益 | 所屬行業： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 經營/管理類-部門經理 | 起止時間： | 2005-12 - 2008-08 | ||
| 工作描述： | 推行ISO9000管理系統，建立了整個管理體系，推動了質量持續改進系統運轉機制的建立；建立了公司薪資系統和績效考核系統，完善了人事管理制度，促進企業生產效率提高；建立了培訓管理系統和檢討制度，推行企業文化建設、創新提案制度、執行力培訓；成立物流部，建立物流管理流程，推動了物料控制系統的形成；推行精細化管理，注重細節、信息、品質、成本的管理；經歷了ERP系統推行的全過程，并促進其運轉成功 |
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| 聯系方式 | |||
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