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發布時間：2010-03-30
發布時間：2010-03-30
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 魏先生 | 簡歷編號： | 1122149 |  |
| 性別： | 男 | 年齡： | 47歲 | |
| 身高： | 165（厘米/CM） | 體重： | 65（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學歷： | ?？?/td> | 籍貫： | 湖南 冷水江 | |
| 畢業學校： | 湘潭大學 | 專業名稱： | 工商管理 | |
| 畢業年份： | 1999年 | 專業類別： | 管理類 | |
| 自我評價： | 從業多年來，經歷過港臺企業、民營企業等企業管理模式。熟悉制造企業全面整體運作，擅長企業全面診斷與改善，具備較豐富的全面管理實戰經驗。 1、熟知外資企業、民營制造企業整體運作，能有效分配企業資源，統籌企業內各部門并對其進行合理分工、督導，具備較強的組織、溝通、領導、調控全局的能力。 2、熟悉制造企業規范化體系建設，善于適時合理優化，完善工作規范及業務流程，具有較強的觀察、分析和流程再造及制度規劃能力。 3、擅長建設高效的團隊，能夠充分調動各級管理人員及員 |
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| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 副總經理/或助理 HR經理 辦公室主任 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業： | |
| 到崗日期： | 隨時到崗 |
| 期望月薪： | 面議(可面議) |
| 求職地區： | 婁星區 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市 |
| 其他要求： | 企業戰略不清晰企業請勿打擾。 企業高層管理類職務。 |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 英語 一般 | 計算機能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學校 | 起止時間 | 學歷 | 專業 | 證書 |
| 湘潭大學 | 1996-09 ~ 1999-07 | 不限 | 工商管理 | 畢業證 |
| 培訓經歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓機構 | 起止時間 | 課程 | 證書 |
| 中國人民大學 | 2007-09 ~ 2008-07 | MBA碩士研修班 | 畢業證 |
| 工作經歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 廣州宏銘塑膠工業有限公司 | 所屬行業： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 人事專員 | 起止時間： | 2002-08 - 2004-02 | ||
| 工作描述： | 制定完善并檢查實施公司各項規章管理制度，編制公司職位說明書、薪酬體系、績效考核制度的建立。工傷事故的處理與結案，主導公司的各類培訓工作，內訓、外訓的組織，培訓效果的跟進等。推動企業文化的建設，規劃實施公司各類文體活動。 | ||||
| 公司名稱： | 寧波亞塑科技有限公司 | 所屬行業： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 行政經理 | 起止時間： | 2004-03 - 2006-06 | ||
| 工作描述： | 經營管理人力資源管理實務，根據公司戰略，構建人力資源管理體系，從組織結構梳理和業務流程整合的角度，提煉并促進公司“規范化管理”的建設，主要負責公司人力資源的戰略規劃，計劃、招聘和錄用，人力資源開發，報酬與福利的設計，勞動關系處理，安全與健康，人力資源問題的調研等職能的管理和安保、行政、文檔、后勤總務、非業務性常規對外公共關系事務的處理。 | ||||
| 公司名稱： | 寧波市萬愛電器有限公司 | 所屬行業： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 經營/管理類-總經理助理 | 起止時間： | 2006-07 - 2009-01 | ||
| 工作描述： | 負責企業人力資源的綜合管理工作。同時，根據市場需要及公司戰略，協助總經理對公司的經營、管理及資源進行整合，包括組織架構重設，流程、制度等企業管理體系的建設，以及經營管理方略、制度、各類管理體系（ISO9000、ISO14000、目標管理）的執行與督導等工作。 1.以市場為牽引，重建組織架構，區分核心業務流程和職能支持性流程. 2.經營管理流程、制度、表單的建設及宣貫執行（耗時11個月)； 3.公司倉儲、物流體系的整合，澄清多年來不清的倉儲賬務（耗時3個月)； 4.公司的績效管理工作（耗時9個月)； 5.公司特殊人才的引進和技術梯隊人才的培養 |
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| 聯系方式 | |||
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