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基本信息
姓名：	李女士	簡歷編號：	1134540
性別：	女	年齡：	38歲
身高：	168（厘米/CM）	體重：	60（公斤/KG）
民族：	漢族	婚姻狀況：	已婚
學歷：	?？?/td>	籍貫：	湖南婁底
畢業學校：	湖南電視廣播大學	專業名稱：	工商管理
畢業年份：	2014年	專業類別：	工科
自我評價：	1、本人性格穩重、親和力強，具備較強的溝通能力、協調能力、組織領導能力以及團隊精神等。目前只想找一個好的平臺，尋求一份穩定的工作。 2、如蒙貴司垂青，我將竭己之力助公司成長，共同發展！

求職意向
意向職位：	行政人事主管、辦公室主任管理類
求職類型：	全職
意向行業：	其它
到崗日期：	三天內
期望月薪：	5000以上+五險一金元(可面議)
求職地區：	婁星區
其他要求：	薪資低于5000，沒有五險一金請勿擾

個人技能
外語水平：	英語一般	計算機能力：	優秀
是否有駕照：	否	普通話：	標準
技能專長：	無

教育經歷
學校	起止時間	學歷	專業	證書
湖南電視廣播大學	2012-03 ~ 2015-09	不限	工商管理

工作經歷
公司名稱：	廣東東莞新科磁電制品廠	所屬行業：	其它
擔任職務：	文員	起止時間：	2005-01 - 2008-05
工作描述：	一、在領導下做好辦公室日常行政事務及文秘工作。二、負責各種文件的起草、裝訂及傳遞工作；及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；做好文秘檔案收集管理及保密工作。三、做好各種會議的記錄及會務工作。四、做好來訪接待工作。五、完成領導交辦的其它任務和各種應急事務的處理

公司名稱：	湖南省婁底市吳哥世家服飾有限公司	所屬行業：	其它
擔任職務：	總經理助理	起止時間：	2008-12 - 2010-12
工作描述：	1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。 4、負責各類文件的分類呈送，請總經理閱批并轉有關部門處理。 5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。 6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。 7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 8、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

公司名稱：	湖南天勝人力資源公司	所屬行業：	人才交流、中介
擔任職務：	新媒體運營	起止時間：	2013-04 - 2016-03
工作描述：	1、負責移動互聯網自媒體平臺（微信、微博、手機終端為主）的日常運營及推廣工作； 2、負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容； 3、負責策劃并執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容； 4、負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動； 5、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動； 6、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式； 7、充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。

公司名稱：	深圳市睛方投資管理有限公司	所屬行業：	金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）
擔任職務：	人事主管	起止時間：	2016-04 - 2017-04
工作描述：	1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。 2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批準后實施。 3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執行。 4、及時準確傳達上級指示。 5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。 6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。 7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄。 8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。 9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。 10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。 11、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。 12、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

公司名稱：	深圳貝朗科技有限公司	所屬行業：	互聯網、電子商務
擔任職務：	行政人事主管	起止時間：	2017-05 - 2021-01
工作描述：	1、負責公司人力資源工作的規劃，根據公司發展戰略，建立、執行招聘、培訓、考勤、規章制度； 2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 7、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續； 9、負責公司員工福利、社會保險五險一金的辦理； 10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 11、定期主持召開高層管理工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織各部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成； 12、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。 12、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議。

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