打印簡歷
發布時間：2010-09-11
發布時間：2010-09-11
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 吳女士 | 簡歷編號： | 1139429 |  |
| 性別： | 女 | 年齡： | 47歲 | |
| 身高： | 164（厘米/CM） | 體重： | 54（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學歷： | 本科 | 籍貫： | 湖南 婁底 | |
| 畢業學校： | 國防科大 | 專業名稱： | 計算機及其應用 | |
| 畢業年份： | 2002年 | 專業類別： | 計算機類 | |
| 自我評價： | 本人性格開朗、樂觀和自信；工作細致、耐心、有全局觀念；思維邏輯強，善于思考。較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的經驗。七年多的人事工作經驗使我熟悉現代人力資源管理理論，具有招聘、內訓、績效考核、薪資福利、勞動關系處理的實際操作經驗。能從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。有驗廠經驗,有內審員證。 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 人事主管 行政主管 人事行政主管 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業： | |
| 到崗日期： | 隨時到崗 |
| 期望月薪： | 2500元(可面議,要求提供住房) |
| 求職地區： | 婁星區 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市 |
| 其他要求： | － |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 不會外語 | 計算機能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 否 | 普通話： | |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學校 | 起止時間 | 學歷 | 專業 | 證書 |
| 國防科大 | 1998-09 ~ 2002-07 | 不限 | 計算機及其應用 | |
| 培訓經歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓機構 | 起止時間 | 課程 | 證書 |
| 深圳市國信認證培訓中心有限公司 | 2010-01 ~ 2010-01 | 質理管理體系內審員課程 | 內審員證書 |
| 工作經歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 東莞橋頭晟達食品廠公司 | 所屬行業： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 人事文員 | 起止時間： | 2003-06 - 2007-03 | ||
| 工作描述： | 1.組織新員工入職培訓，制定全廠各部門季度年度在職培訓計劃，按日程組織培訓，打印及復印培訓教材、培訓通知書，安排培訓場所，協調培訓過程中出現的問題，負責所有培訓資料的保存、分類、打印、歸檔等工作，建立、更新培訓檔案。 2.全廠人事檔案的分類、整理、保全保存，負責合同簽訂、續簽、變更管理，新簽合同到勞動站辦理審核； 3.員工辭職書領取登記，發放離職調查，進行離職面談，記錄面談結果，總結調查結果并報告上級； 4. 負責對辦公用品的申請,申購及管理\薪資的初步計算\ 客人的接待。 5.答復員工各項人事工作的咨詢及問題，完成上司交下來的工作。 |
||||
| 公司名稱： | 惠州市博羅東圖印花 | 所屬行業： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 人事主管 | 起止時間： | 2007-05 - 2008-09 | ||
| 工作描述： | 1.公司各項行政規章制度的規范、起草與落實、督查。2.安保工作管理。3.辦公用品的采購、調配和管理。4.固定資產進、銷、存及維護管理。5.會務、培訓場地安排及日常管理。6.車輛使用、維護管理。7.員工宿舍制度建立與管理8.辦公室辦公規范性管理。9.各項行政工作監督指導落實。10.人力資源管理之考勤、檔案、組織規劃、招聘、績效、培訓、保險、勞動糾紛行政性管理。11.新進員工培訓,崗上培訓等.12.檔案的建全及科學管理.13.負責公司辦公用品及設備的管理、采購、發放、維護；14.負責公司與其它單位的行政事務外聯等工作；15.負責公司行政事務：宿舍、安全、防火、食堂、車輛等；16.合同管理等 |
||||
| 公司名稱： | 深圳市山木電池科技有限公司 | 所屬行業： | 其它 | ||
| 擔任職務： | 人力資源主管 | 起止時間： | 2008-09 - 2010-07 | ||
| 工作描述： | 1、根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司管理規章制度。 2、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全公司的職位體系，并根據企業發展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構建議 3、制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘管道和網絡，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合人才供應 4、協助企業制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、高級崗位考核指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進與溝通工作。 5、組織制定、監督執行員工培訓計劃，評估培訓效果，合理控制培訓費用。 6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；確保公司人才梯隊接替。 7、負責公司行政工作的統籌規劃，以及人力資源、績效考核、企業文化等方面的制度設計與實施，督促、檢查所有制度的貫徹執行 8、對外組織好來客接待和相關的外聯工作；對內組織協調公司不同發展階段，各部門的事務和工作中需要協調的項目； 9、塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造健康的公司人文環境；根據公司不同階段發展，完善組織架構； 10、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； |
||||
| 聯系方式 | |||
|---|---|---|---|
| 您暫時無法查看該簡歷的聯系方式，因為貴公司還沒有登陸或者還不是VIP會員。 如果您需要享受“正式招聘會員”的權限，請與我們聯系，我們將竭誠為您服務！ | |||
婁底人才網以服務婁底經濟社會發展為己任，為婁底招聘企業與求職人才提供優質的人力資源服務！