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發布時間：2024-04-25
發布時間：2024-04-25
| 基本信息 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓名： | 羅先生 | 簡歷編號： | 1163170 |  |
| 性別： | 男 | 年齡： | 48歲 | |
| 身高： | 175（厘米/CM） | 體重： | 70（公斤/KG） | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 學歷： | 本科 | 籍貫： | 湖南 婁底 | |
| 畢業學校： | 蘇州職工科技大學 | 專業名稱： | 工商管理 | |
| 畢業年份： | 2000年 | 專業類別： | 管理類 | |
| 自我評價： | 本人精通人力資源六大模塊和行政以及外聯管理，擅長招聘、績效考核、企業文化建設、員工關系管理等，特別是對一些中高端人才挖掘有豐富經驗，對工作有熱誠，敢于負責任，忠于公司和上司，態度嚴謹，精益求精，在管理上有較強計劃性和管理目標責任且具有豐富較強的團隊管理及溝通協調經驗，善于研究先進的管理模式和方法并加以運用，我樂于聽取合理意見和建議，注重以人為本，善于培養人才，發揮潛能，會合理授權，講求團隊各層執行力，激勵下屬，調動團隊積極性，在管理過程中有較強的疑聚力，親和力、與上下級關系融洽，在招人、留人、育人、用人方面有獨特的方法。 | |||
| 求職意向 | |
|---|---|
| 意向職位： | 行政總監、經理 辦公室主任 人力資源經理 |
| 求職類型： | 全職 |
| 意向行業： | |
| 到崗日期： | 隨時到崗 |
| 期望月薪： | 5000元(可面議,要求提供住房) |
| 求職地區： | 婁星區 雙峰縣 新化縣 冷水江市 漣源市 |
| 其他要求： | 在婁底地區之內工資月薪4.5K到5.5K之間，可面談。至少每周休息一天，最好提供國家規定的各種福利及食宿。 期望成為人力資源管理領域的資深經理人，利用本人在企業內豐富的認識和管理技能與經驗協助企業實現快速發展的目標。 |
| 個人技能 | |||
|---|---|---|---|
| 外語水平： | 英語 一般 | 計算機能力： | 一般 |
| 是否有駕照： | 是 （C1） | 普通話： | 標準 |
| 技能專長： | 無 | ||
| 教育經歷 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 學校 | 起止時間 | 學歷 | 專業 | 證書 |
| 蘇州職工科技大學 | 1996-09 ~ 2000-07 | 不限 | 工商管理 | 畢業證、學士學位證 |
| 培訓經歷 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓機構 | 起止時間 | 課程 | 證書 |
| 東莞高培職業技術學院 | 2008-06 ~ 2008-08 | 安全生產管理 | 注冊安全主任證 |
| 湖南廣大消防安全職業培訓學校 | 2013-05 ~ 2013-06 | 消防安全管理 | 職業培訓證 |
| 工作經歷 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 公司名稱： | 東莞保利樹集團 | 所屬行業： | 生產、制造、加工 | ||
| 擔任職務： | 行政專員、副經理 | 起止時間： | 2001-03 - 2007-04 | ||
| 工作描述： | 1、負責行政制度的擬定及執行； 2、負責辦公用品、宿舍、飯堂、車輛、清潔、環保及日常運作管理； 3、主導工傷事故處理和對內外協調工作，如（政府，勞動、安監、環保等） 4、協助各部門驗廠及公司評審； 5、各種活動的組織與策劃； 6、領導交辦的臨時性行政事務及突發事件的處理工作； 7、該公司規模5000多人，直屬上司：行政經理 離職原因：回家結婚 |
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| 公司名稱： | AVC集團東莞明星電子有限公司 | 所屬行業： | 通訊、電信業 | ||
| 擔任職務： | 董事長助理兼HR經理 | 起止時間： | 2007-05 - 2009-07 | ||
| 工作描述： | 1、負責制定公司人事行政管理制度及整個公司管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實； 2、負責員工招聘、入職、培訓、績效考核、調動、離職管理、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養和人事檔案、勞動合同管理； 3、制定公司員工福利政策并管理和實施以及公司年度培訓計劃的制定與實施； 4、負責員工社保手續辦理和每月人事報表的更新及編制； 5、協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系，聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； 6、負責行政后勤事務的管理（宿舍、飯堂、清潔、車輛、綠化、設備維修、辦公用品、固定資產、7S、安全消防及工傷事故處理等） 7、領導交辦的各種臨時性行政事務工作； 8、該公司規模4000多人，直屬上司：董事長 離職原因：公司轉型，高層領導變動 |
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| 公司名稱： | 東莞泓奧電子有限公司 | 所屬行業： | 電子、微電子技術 | ||
| 擔任職務： | 人力資源總監 | 起止時間： | 2009-08 - 2013-05 | ||
| 工作描述： | 1、負責組織制定人力資源戰略規劃，建立健全人力資源管理制度，并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程； 2、根據公司的業務發展目標，督導制定并落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選； 3、制定并組織實施員工培訓計劃，監督培訓效果評估，有針對性做好各崗位人員培養工作； 4、根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標審核，考核評估，跟蹤督導考評后的績效改進； 5、結合國家福利政策，制定或完善薪酬福利制度及方案，組織提薪評審及晉升評審； 6、控制行政經費預算，降低費用成本； 7、負責證照年審、變更換證使用、存檔及其它檔案管理工作； 8、全面負責宿舍、飯堂、車輛調配維修、保安消防、7S、固定資產、清潔綠化等制度的擬定、檢查監督和執行； 9、負責企業文化建設，活動組織及外聯工作； 10、該公司規模500來人，直屬上司：總經理 離職原因：公司搬遷 |
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| 公司名稱： | 湖南振宏礦業開發有限責任公司 | 所屬行業： | 電力、能源、礦產業 | ||
| 擔任職務： | 總公司辦公室主任 | 起止時間： | 2013-05 - 2014-07 | ||
| 工作描述： | 1、負責總公司人力資源的戰略規劃、制定并實施有關各分公司的人事調配、招聘、考核、晉升、培訓、獎罰等人事管理規章制度及監督執行； 2、負責籌備組織安排各分公司召開的會議并檢查，督促會議決策的落實執行情況； 3、參與總公司發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和總公司重大決策事項的討論以及各種規章制度的建立、修訂； 4、負責各分公司及部門之間的關系溝通、協調工作以及日常管理工作的指導、監督等； 5、負責總公司、分公司的企業文化建立推廣宣傳和來信、來訪接待及外聯公關工作； 6、全面負責總務后勤日常事務的安排、監督管理（消防安全、生產安全、環保、車隊、固定資產、宿舍、食堂、各種維修等） 離職原因：因公司債務糾紛，給員工和管理人員超長時間放假安排，至今沒接到上班通知，由于這些原因，想另求發展 |
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| 聯系方式 | |||
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