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基本信息
姓名：	文女士	簡歷編號：	1183103
性別：	女	年齡：	44歲
身高：	161（厘米/CM）	體重：	60（公斤/KG）
民族：	漢族	婚姻狀況：	已婚
學歷：	專科	籍貫：	湖南婁底
畢業學校：	湖南廣播電視大學	專業名稱：	商務文秘
畢業年份：	2002年	專業類別：	其它
自我評價：	1.綜合素質佳，誠實守信，實干型人才，有良好的組織能力，團隊精神，責任心，愛崗敬業，能吃苦耐勞，具有貢獻精神。 2.性格開朗，熱情大方，很好的人際關系，親和力，思想敏捷活躍，考慮問題周全。 3.對電腦操作熟練，能靈活使用辦公軟件。 4.工作經驗較多，在工作崗位上能得到良好的信任與肯定。

求職意向
意向職位：	人事經理、人事主管、人事專員
求職類型：	全職
意向行業：	其它
到崗日期：	隨時到崗
期望月薪：	5000元(可面議)
求職地區：	婁星區
其他要求：	入職購五險，雙休

個人技能
外語水平：	英語 3級	計算機能力：	優秀
是否有駕照：	是（C1）	普通話：	標準
技能專長：	無

教育經歷
學校	起止時間	學歷	專業	證書
湖南廣播電視大學	1999-07 ~ 2002-07	專科	商務文秘

培訓經歷
培訓機構	起止時間	課程	證書
益陽市外語文秘專修學校	1997-09 ~ 1999-07	英語文秘	大學英語三級證書

工作經歷
公司名稱：	東莞市寮步鎮詠星五金廠	所屬行業：	機械制造、機電設備、重工業
擔任職務：	采購/外貿文員	起止時間：	2002-10 - 2005-05
工作描述：	工作內容：1、負責五金配件及機械的詢價,比價,產品質量的選定,采購,跟催及物料入庫。 2、到各工廠對采購產品進行質量檢查及跟催。 3、負責接待國內外貴賓,處理公司的有關貿易郵件。 4、每年準備產品樣品并到廣州參展。

公司名稱：	婁底理想人力資源開發有限公司	所屬行業：	人才交流、中介
擔任職務：	市內/外職介/人力資源管理	起止時間：	2005-06 - 2007-12
工作描述：	工作內容：1、人事日常管理工作：招聘、考勤、培訓、入離職、檔案、合同、總務管控； 2、負責聯系安排畢業生就業的單位及學校，與各個學校進行溝通與安排后續工作的服務，能出差并能獨立處理好各項工作及人際關系。 3、在高層領導的授權下對公司整個的各種規章制度、文件程序、政令的制訂執行進行行政監督并提供處理建議； 4、獨立處理副總商務安排和文秘工作，及時完成副總安排的臨時任務并在副總不在時代理其行政管理工作。

公司名稱：	婁底市華漣鋼鐵物資有限公司	所屬行業：	貿易、商務、進出口
擔任職務：	商務文職	起止時間：	2007-12 - 2012-07
工作描述：	工作內容：1、負責日常辦公室工作的處理：招聘，出納，文職，貨品采購，物流（接貨，送貨），文件資料的整理，辦公文具的采辦等。?? 2、負責產品的售后服務。 3、接待客人。

公司名稱：	湖南云杰貿易集團	所屬行業：	貿易、商務、進出口
擔任職務：	人力資源部經理	起止時間：	2012-08 - 2016-08
工作描述：	人事工作： 1.根據公司的人事計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、合同續簽等手續的辦理； 2.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 3.負責全體員工的檔案管理工作； 4.組織并協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 5.每月員工考勤的核算。 6.其他人事日常工作。行政工作： 1、負責完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 2、負責審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、負責各項規章制度監督與獎懲辦法的執行； 4、參與公司績效管理、考勤等工作； 5、進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 6、負責公司快件及傳真的收發及傳遞； 7、負責各部門辦公用品的領用和分發工作； 8、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作； 9、對外相關部門聯絡接待、對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作； 10、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等。 11、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續； 12、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。 13、后勤（保衛、食堂、車輛）工作的相關內容管理。

公司名稱：	婁底市卓瑞化工有限公司	所屬行業：	生產、制造、加工
擔任職務：	人事行政部經理	起止時間：	2016-09 - 2018-04
工作描述：	主要負責人事、行政、后勤部門工作及各政府單位的相關工作。

公司名稱：	湖南電將軍新能源有限公司	所屬行業：	生產、制造、加工
擔任職務：	人事部主管	起止時間：	2018-04 - 2019-01
工作描述：	工作內容： 1.負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤等人事規章制度。 2.根據現有的編制及業務發展需要，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。 3.做好各崗位的職業說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。 4.負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 5.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱。 6.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。 7.負責指定薪酬管理制度和考勤管理辦法、福利管理辦法等制度，建立行之有效的激勵和約束機制。 8.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分內部調配、調入、調出、辭職等。

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