具體要求

1、30-35歲，人力資源管理或相關專業，本科以上學歷；

2、五年以上人事行政管理經驗，兩年以上地產開發企業相同崗位工作經驗；

3、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家和地方相關的政策、法律法規；

4、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；

5、有較強的團隊管理能力和團隊建設能力；

6、有加強的責任心和團隊協作意識，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。