具體要求

1、負責制訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

任職資格

1、 年齡 25-45歲

2、 大專或以上學歷（營銷、金融、管理等相關專業優先）；

3、 具有良好的親和力和溝通能力；

4、 有積極進取的精神及接受挑戰的性格；

5、 具有良好的團隊協調與管理能力；

條件：25歲以上，大專以上學歷，電腦操作熟練，在企業人力資源部工作二年以上。

待遇：面談。

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。