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婁底市強(qiáng)訊安防科技有限公司

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)（硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備）規(guī)模：50人以下
企業(yè)性質(zhì)：私營企業(yè)

招聘職位

業(yè)務(wù)代表

(全職) 招聘人數(shù)：1人發(fā)布時(shí)間：2010-05-04

工作地區(qū)	婁星區(qū)	學(xué)歷要求	高中
工作經(jīng)驗(yàn)	二年以上	年齡要求	20-26歲
性別要求	不限	薪資待遇	面議

具體要求: 要求：

1、從事1年以上銷售工作；(特別能夠吃苦的可以放寬)

2、有團(tuán)隊(duì)精神；吃苦耐勞，能承受一定工作壓力；

3、良好的協(xié)調(diào)溝通和口頭表達(dá)能力，工作積極主動(dòng)，以及良好的觀察應(yīng)變能力；

4、能獨(dú)立開拓市場(chǎng)、責(zé)任心強(qiáng)、上進(jìn)心強(qiáng)，工作踏實(shí)認(rèn)真、敢于挑戰(zhàn)；

5、有一定社會(huì)關(guān)系資源、客戶資源者優(yōu)先。有婁底各區(qū)、市、縣電視臺(tái)及政府部門關(guān)系者優(yōu)先。

此崗位采用全職形式。

底薪1000,其中銷售任務(wù)2萬元,不自信的不要投.

不能夠吃苦和承受壓力的請(qǐng)不要投簡(jiǎn)歷!!!

給新求職者的——-十種容易被淘汰的業(yè)務(wù)員

1.總是完不成目標(biāo)的業(yè)務(wù)員容易被淘汰　

　　完不成目標(biāo)的原因不一定在業(yè)務(wù)員身上。但是，一個(gè)總是完不成目標(biāo)的業(yè)務(wù)員，不管企業(yè)有再多的問題，這樣的業(yè)務(wù)員也會(huì)成為首先被淘汰的對(duì)象，因?yàn)槠髽I(yè)的管理者會(huì)認(rèn)為：企業(yè)就是有了太多像你一樣完不成目標(biāo)的業(yè)務(wù)員，所以企業(yè)的業(yè)績(jī)有問題；再說，總是完不成目標(biāo)，企業(yè)也養(yǎng)不起你。　

　　2.被經(jīng)銷商投訴的業(yè)務(wù)員容易被淘汰　

　　大多數(shù)企業(yè)對(duì)經(jīng)銷商的重視程度要高于業(yè)務(wù)員。正如，一個(gè)業(yè)務(wù)員說某個(gè)經(jīng)銷商需要被砍掉時(shí)，企業(yè)的管理者未必會(huì)重視和同意；而當(dāng)一個(gè)經(jīng)銷商投訴一個(gè)業(yè)務(wù)員時(shí)，企業(yè)的管理者沒準(zhǔn)會(huì)馬上將該業(yè)務(wù)員打上“?”，甚至是直接打上“×”。　

　　3.光說不干耍嘴皮的業(yè)務(wù)員容易被淘汰　

　　做了幾年業(yè)務(wù)的“老人”，會(huì)變成“老油條”。嘴上說起來頭頭是道，下到市場(chǎng)上光說不練，沒過多久，連最初積累的“三板斧”也無從尋覓。這種兩手空空的業(yè)務(wù)員，在新老企業(yè)都不受歡迎。　

　　4.喜歡頂撞上司的業(yè)務(wù)員容易被淘汰　

　　不管上司怎么不行，只要是你的上司，起碼表明他在某些方面比你強(qiáng)。喜歡頂撞上司，就意味著你在還沒看清上司的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)的情況下，卻將你的缺點(diǎn)暴露并放大，你還能在你上司的手下“混”嗎？趕快走人吧，你不走也會(huì)被趕走的。　

　　5.自以為是、我行我素的業(yè)務(wù)員容易被淘汰　

　　有些業(yè)務(wù)人員小有

應(yīng)聘收藏

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