具體要求

一、崗位職責

1、組織酒店前期市場調研工作，組織項目可行性研究、項目策劃和定位；負責所需商業信息及市場信息的搜集、調研、分析。

2、在酒店籌備期間主持籌備組工作，主持、協調各相關部門完成設計、規劃、施工、采購、管理搭建、團隊建設、準備開業等方面工作；

3、負責酒店的前期籌備及配套商業的招商工作，各管理制度、各崗位職責的編寫工作。

4、 全面負責酒店的經營管理，制定項目年度、季度、月經營目標及經營計劃。

5、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。

6、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。

7、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。

8、 督促酒店維修保養工作和安全管理工作。

9、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立良好形象。

10、開發、維護、鞏固會所客戶，建立強有力的客戶管理體系，協調會所內外部關系，調動相關社會資源，締造和諧的經營環境

二、任職資格

1、 專科科以上學歷，酒店管理、旅游管理相關管理專業。

2、 8年以上工作經驗，具有2年以上高級私人會所、四星級酒店或者知名酒店中高層管理工作經驗。

3、熟悉酒店運營管理及相關政策法規，熟悉星級酒店各部門服務及管理流程。

4、 善于管理和經營團隊，事業心強。

5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

6、有星級酒店籌備經驗，對高端酒店的策劃、定位和經營管理有深刻認識和豐富的實操經驗，有星級酒店管理成功案例的人才優先考慮

7、擅長客房及餐飲營銷，具備良好的談判溝通能力（條件優秀者可適當放寬）。

8、能靈活應對、處理各種突發緊急事件

三、職業發展及薪資福利待遇

1、公司提供完善的職業培訓，幫助員工迅速成長。

2、廣闊的發展空間，快速的升職機會；

3、具有市場競爭力的薪酬體系和福利待遇，具體面議

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。