具體要求

崗位職責：

1、 協助門店人事經理開展員工招聘、培訓、薪酬、績效考核等各項人資模塊工作；

2、 根據商店經營狀態，協助人事經理進行門店人力資源規劃、費用預算等；

3、 負責人力資源系統信息更新、檔案管理、合同管理、健康證管理、社保/公積金事宜、周報月報制作等工作；

4、 有計劃地進行招聘，并確保響應率，含正常用工和臨時性用工；

5、 和勞動人事部門/中介/勞動人才市場等保持良好聯絡；

6、 貫徹執行總部的各種人才招聘與在店培訓計劃；

7、 對所在門店的員工入職、出勤和社保工作負責；

8、 學習排班的規則，并制定管理人員的排班和檢查執行情況；

9、 傾聽顧客意見，并采取行動；及時處理顧客要求、反應和抱怨；

10、掌握門店人事結構目標結構，每月跟蹤相關人力資源成本費用，以及成本與銷售比例的發展情況（實際/預算），要及時向人事經理匯報和提出合理化建議；

11、完成上級交待的其它事宜。



任職資格：

1、全日制本科畢業，人力資源管理相關專業；

2、掌握專業的人力資源知識，對六大模塊有一定的認識；

3、具備良好的心理素質及抗壓能力；

4、具有良好的溝通協調能力，責任心強、團隊意識佳；

5、良好的分析能力與團隊意識；

6、能適應外派、節假日上班，適應輪班。





其他待遇：



培訓介紹：



1、 培訓周期：180天，模式：總部集中理論學習5天/月+門店各部門實操學習；

2、 理論學習地點設總部-湘潭，學習內容包括：行為訓練、理論知識、實操；

3、 門店人事崗位+前臺輪崗學習（人事、前臺、客服）；

4、 學習課程包話：課員、課長及經理的工作職責學習；

5、門店實操期間，人事經理作為一對一教練進行工作任務安排、跟蹤；

6、培訓淘汰制，根據個人培訓期間工作能力而定；

7、晉升空間：儲干—課長—門店人事經理—區域人事經理—總部人事經理；

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。