具體要求

職責：

1.日常新進人員的培訓

2.新員工入職手續及離職人員手續的辦理

3.員工升職、晉級、降級、加薪等的手續辦理

4.公司整年度培訓計劃的跟進

5.員工工資表的核算

6.人力資源檔案管理

7.人員的招聘及初步篩選

8.員工社保、意外險的辦理

要求：1.具備較全面的人事管理制度知識、勞動合同法和企業現代管理知識；

2.熟悉人事招聘渠道、企業人員的編制、員工社保及其它福利的申辦流程；

3.熟練企業內部員工入職培訓；

4.參與過政府舉辦的相關人力資源培訓；

5.良好的口頭表達能力；

6.具有一定的文字功底.

待遇：1800-2000元/月，公司包吃包住，購買社保。

溫馨提示

國家《就業服務與就業管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）、提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；

（3）、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；

（4）、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其它人員；

（5）、招用無合法身份證件的人員；

（6）、以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其它違法活動。